Määräaikainen sopimus – lataa PDF ilmaiseksi

Määräaikainen sopimus (lataa PDF – ilmaiseksi)

Tämä PDF-muotoinen sopimusmalli on valmis asiakirjapohja tilanteisiin, joissa työ-, palvelu- tai muu sovittu järjestely tehdään ennalta määritellyksi ajaksi. Ladattava tiedosto auttaa kokoamaan osapuolten nimet, tehtävän tai sopimuksen kohteen, alkamis- ja päättymispäivän sekä keskeiset ehdot samaan asiakirjaan. Selkeästi jäsennelty rakenne helpottaa tietojen tarkistamista ennen allekirjoitusta ja vähentää epäselvyyksiä sopimuskauden aikana. Mallia voidaan muokata organisaation tai osapuolten tarpeisiin, mutta jokainen kohta on syytä tarkistaa suhteessa todelliseen tilanteeseen. Erityistä huomiota kannattaa kiinnittää työaikaan, palkkaukseen, tehtävien rajaukseen, koeajan mahdollisuuteen ja siihen, miten sopimuksen päättyminen käytännössä tapahtuu. PDF soveltuu sekä tulostettavaksi että sähköisesti täytettäväksi.

Määräaikainen sopimus: ehdot ja käyttötilanteet

  • Osapuolten perustiedot, yhteystiedot ja allekirjoituskohdat asiakirjan alussa.
  • Sopimuskausi alkamis- ja päättymispäivineen sekä mahdollinen päättymiseen liittyvä ehto.
  • Työtehtävien, palvelun tai muun sovitun suorituksen selkeä kuvaus.
  • Palkkaa, korvausta, työaikaa, lomia ja muita käytännön järjestelyjä koskevat kohdat.
  • Päättymisehto, muutokset, ilmoitukset ja osapuolten velvollisuudet sopimuskauden aikana.

Asiakirjaa käytetään ennen sopimussuhteen alkamista, kun ehdot halutaan kirjata tarkasti ja molempien osapuolten hyväksymällä tavalla. Työsopimuksessa määräaikaisuuden peruste on tärkeä merkitä näkyviin, sillä pelkkä päättymispäivä ei aina selitä, miksi työsuhde on rajattu määräaikaiseksi. Myös tehtävien muuttamisesta, poissaoloista, salassapidosta ja mahdollisesta koeajasta kannattaa sopia vain silloin, kun ehdot sopivat kyseiseen tilanteeseen ja ovat lain mukaisia. Mallin avulla puuttuvat tiedot on helpompi huomata ennen allekirjoittamista, mutta se ei korvaa tapauskohtaista oikeudellista arviota. Erityisen huolellinen tarkistus on tarpeen, jos sopimus liittyy toistuvasti jatkuvaan työhön, useisiin peräkkäisiin kausiin tai tilanteeseen, jossa toinen osapuoli haluaa päättää sopimuksen ennen määräajan loppua. Allekirjoitettu kappale kannattaa säilyttää molemmilla osapuolilla myöhempää tarkistamista varten.

Mikä on määräaikainen sopimus?
+
Määräaikainen sopimus on sopimus, jonka voimassaolo päättyy ennalta sovittuna ajankohtana tai tietyn työn, tapahtuman tai muun ehdon täyttyessä. Työsuhteessa määräaikaisuudelle pitää yleensä olla perusteltu syy, ja peruste sekä päättymisen tapa on ilmoitettava selkeästi. Ehdot kannattaa kirjata kirjallisesti, jotta osapuolten velvollisuudet, palkkaus ja työtehtävät ovat yksiselitteisiä. Ladattava asiakirja auttaa kokoamaan nämä tiedot samaan rakenteeseen ennen allekirjoitusta.

Voiko määräaikaisen sopimuksen irtisanoa?
+
Yleensä määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa kesken sovitun kauden, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu erikseen tai toinen osapuoli suostu päättämiseen. Sopimus voi kuitenkin päättyä aikaisemmin esimerkiksi purkamisen perusteella, jos toinen osapuoli rikkoo velvoitteitaan olennaisesti. Työsopimukseen kirjattu koeaika voi antaa oman päättämismahdollisuutensa. Ennen toimenpiteitä kannattaa tarkistaa sopimusehdot, työehtosopimus ja tilanteeseen soveltuva lainsäädäntö.

Montako määräaikaista sopimusta saa tehdä peräkkäin?
+
Peräkkäisille määräaikaisille työsopimuksille ei ole yhtä yleistä sallittua enimmäismäärää, vaan kokonaisuutta arvioidaan määräaikaisuuden perusteen ja työn todellisen tarpeen mukaan. Toistuvat sopimukset eivät saa muodostaa järjestelyä, jolla kierretään vakituisen työsuhteen suojaa, jos työvoiman tarve on tosiasiassa pysyvä. Jokaiselle uudelle määräajalle on oltava hyväksyttävä peruste, ja perusteet on hyvä dokumentoida selkeästi. Arvio riippuu aina tehtävistä, sopimusten kestosta ja niiden välisistä ajoista.

Onko määräaikaista sopimusta pakko jatkaa?
+
Määräaikaista työsopimusta ei yleensä ole pakko jatkaa, kun sovittu kausi päättyy, ellei jatkamisesta ole tehty uutta sitovaa sopimusta. Työsuhde päättyy tavallisesti sovittuna päivänä tai määritellyn työn valmistuessa ilman erillistä irtisanomista. Jos työnteko jatkuu määräajan jälkeen työnantajan hyväksynnällä ilman uutta määräaikaa, työsuhteen asema voi muuttua toistaiseksi voimassa olevaksi. Jatkamisen ehdot ja mahdollinen uusi peruste kannattaa kirjata ennen työskentelyn jatkumista.

📄

Etsitkö lisää sopimusmalleja?

Tutustu laajaan kokoelmaamme valmiita sopimusmalleja PDF-muodossa.
Löydä helposti tarvitsemasi sopimusmalli ja lataa se nopeasti.


Tutustu sopimusmalleihin
→

✓
Laaja valikoima sopimusmalleja
✓
PDF-muodossa
✓
Helppo ja nopea lataus

Scroll to Top