Työssäoppiminen sopimus – lataa PDF ilmaiseksi

Työssäoppiminen sopimus (lataa PDF – ilmaiseksi)

Selkeä sopimusmalli auttaa kirjaamaan työpaikalla tapahtuvan oppimisen tavoitteet, vastuut ja käytännön järjestelyt ennen jakson alkamista. Työssäoppiminen sopimus voidaan ladata PDF-muodossa, tulostaa ja täyttää oppilaitoksen, opiskelijan sekä työpaikan tarpeiden mukaan. Asiakirja kokoaa samaan kokonaisuuteen tiedot harjoittelupaikasta, ajankohdasta, ohjauksesta ja arvioinnista. Näin osapuolille jää yhteinen käsitys siitä, mitä jakson aikana tehdään, kuka vastaa perehdytyksestä ja miten oppimista seurataan. Valmis pohja vähentää puuttuvien tietojen riskiä ja helpottaa sopimuksen käsittelyä erilaisissa koulutusympäristöissä. Sopimusmalli soveltuu tilanteisiin, joissa opiskelija harjoittelee työpaikalla osana opintojaan ja oppimistavoitteet halutaan dokumentoida kirjallisesti.

Työssäoppiminen sopimus: sisältö ja käytännön käyttö

• Osapuolten perustiedot, yhteystiedot ja työpaikan tiedot selkeästi määriteltyinä.
• Työssäoppimisjakson alkamis- ja päättymispäivä sekä sovittu työaika ja toimintaympäristö.
• Opiskelijan tehtävät, oppimistavoitteet ja käytännön työtehtäviin liittyvät rajaukset.
• Työpaikkaohjaajan, opettajan ja opiskelijan vastuut perehdytyksen sekä seurannan aikana.
• Arviointia, poissaoloja, turvallisuutta ja sopimuksen muuttamista koskevat kohdat.

Asiakirja kannattaa käydä yhdessä läpi ennen allekirjoittamista, jotta kaikki osapuolet ymmärtävät työtehtävien laajuuden, ohjauksen järjestämisen ja mahdolliset erityisehdot. Täytetty PDF voidaan säilyttää sähköisesti tai tulostaa oppilaitoksen käytäntöjen mukaisesti. Jos järjestely liittyy oppisopimukseen, työpaikan ja koulutuksen järjestäjän on tarkistettava erikseen esimerkiksi Oppisopimus työaika ja palkkausta koskevat ehdot. Koulutussopimus laki sekä oman oppilaitoksen ohjeet voivat vaikuttaa siihen, mitä tietoja lomakkeessa tarvitaan. Pohjaa käytettäessä kaikki henkilötiedot, päivämäärät ja allekirjoitukset on tarkistettava huolellisesti. Dokumentti on hyödyllinen erityisesti uuden jakson alussa, sopimusehtojen muuttuessa tai silloin, kun vastuut halutaan varmistaa kirjallisesti. Ohjaus ja säännöllinen palaute tukevat sitä, että työpaikalla opitut taidot vastaavat koulutuksen tavoitteita.