Vaihtelevan työajan sopimus – lataa PDF ilmaiseksi

Vaihtelevan työajan sopimus (lataa PDF) – saat sen ilmaiseksi

Kun työntekijän työmäärä vaihtelee viikoittain eikä kiinteää tuntimäärää voida luvata, kirjallinen sopimus auttaa määrittämään työn tekemisen ehdot. Ladattava PDF sisältää muokattavan pohjan, johon voidaan kirjata sovittu vaihteluväli, työnkuva, palkan määräytyminen, työvuorojen ilmoittaminen ja muut työsuhteen keskeiset tiedot. Ilmoitettu työaika voi olla esimerkiksi 10–25 tuntia viikossa tai 0–20 tuntia viikossa. Tällainen järjestely sopii tilanteisiin, joissa työvoiman tarve vaihtelee sesongin, asiakasmäärän, projektien tai sijaisuuksien mukaan. Asiakirja selkeyttää, millaista työpanosta voidaan edellyttää ja millä perusteilla työvuorot muodostuvat. Ennen allekirjoittamista ehdot on tarkistettava suhteessa todelliseen työn tarpeeseen sekä sovellettaviin työehtoihin.

Vaihtelevan työajan sopimuksen sisältö ja käyttö

  • Sovittu työaika ja sen vähimmäis- tai enimmäismäärä viikkoa kohden.
  • Työtehtävien, työntekopaikan ja työsuhteen alkamisen kirjaamiseen tarkoitetut kohdat.
  • Palkan, palkanmaksukauden ja mahdollisten lisien merkitsemiseen varatut tiedot.
  • Työvuorojen ilmoittamista, saatavuutta ja muutoksista sopimista koskevat kohdat.
  • Allekirjoituksille sekä työnantajan ja työntekijän yhteystiedoille varattu tila.

PDF-pohjaa voidaan käyttää uuden työsuhteen valmistelussa, olemassa olevan sopimuksen tarkistamisessa tai keskustelun tukena silloin, kun työajan vaihteluväliä muutetaan. Erityistä huomiota kannattaa kiinnittää siihen, vastaako ilmoitettu vähimmäistyöaika käytännössä tarjolla olevaa työtä ja onko työntekijälle kerrottu työvuorojen ennakoinnista riittävän selkeästi. Työajan toteutuminen riippuu sovituista rajoista ja työvuoroluettelosta, joten pelkkä vaihteluväli ei yksin kuvaa kaikkia työjärjestelyjä. Työsopimuslaki ja Työaikalaki voivat vaikuttaa sopimuksen ehtoihin, minkä vuoksi epäselvät tai poikkeukselliset tilanteet on syytä tarkistaa ajantasaisista viranomaisohjeista tai työoikeuteen perehtyneeltä asiantuntijalta. Huolellisesti täytetty asiakirja vähentää tulkintaeroja ja helpottaa myöhempää ehtojen tarkistamista.

Mikä on vaihtelevan työajan sopimus?
+
Vaihtelevan työajan sopimus määrittää työajan vaihteluvälin tilanteessa, jossa työntekijän viikoittainen tuntimäärä ei ole kiinteä. Työaika voidaan ilmoittaa esimerkiksi muodossa 10–25 tuntia viikossa tai 0–20 tuntia viikossa. Sopimuksessa on tärkeää kuvata myös työtehtävät, palkan perusteet, työvuorojen ilmoittaminen ja työntekijän saatavuutta koskevat ehdot. Ladattava asiakirjapohja kokoaa nämä tiedot samaan paikkaan ja helpottaa ehtojen tarkistamista ennen allekirjoitusta.

Voiko työnantaja vaihtaa työtehtäviä?
+
Työnantaja voi vaihtaa työtehtäviä työnjohto-oikeutensa rajoissa, jos uudet tehtävät kuuluvat sovittuun työnkuvaan eivätkä muuta työsuhteen olennaista sisältöä. Merkittävä tai pysyvä siirto toisenlaisiin tehtäviin voi edellyttää työntekijän suostumusta tai sopimusehtojen muuttamista. Arvioinnissa huomioidaan muun muassa tehtävien vaativuus, ammattitaito, palkkaus ja työsopimukseen kirjattu työnkuva. Epäselvässä tilanteessa muutoksen perusteet kannattaa pyytää kirjallisina.

Saako työnantaja vaihtaa työaikaa?
+
Työnantaja voi sijoittaa työvuoroja sovitun vaihteluvälin sisällä, mutta sovittua vähimmäistyöaikaa tai muita olennaisia ehtoja ei yleensä voi muuttaa yksipuolisesti. Esimerkiksi 10–25 tunnin viikkosopimus antaa liikkumavaraa työvuorojen määrään, mutta ei automaattisesti oikeuta poikkeamaan kaikista sovituista järjestelyistä. Työvuorojen ilmoittamiseen ja muuttamiseen vaikuttavat myös työpaikan käytännöt sekä sovellettavat työehtosopimukset. Muutoksista on hyvä sopia selkeästi etukäteen.

Kenellä on oikeus lyhennettyyn työaikaan?
+
Lyhennettyyn työaikaan voi olla oikeus työntekijällä, jonka tilanne täyttää laissa säädetyt edellytykset, kuten pienen lapsen hoitoon liittyvän osittaisen hoitovapaan ehdot. Oikeus ei koske automaattisesti kaikkia työntekijöitä, vaan siihen vaikuttavat muun muassa lapsen ikä, työsuhteen kestoa koskevat ehdot ja työnantajalle ilmoitettu järjestely. Työajan lyhentämisestä sovitaan käytännön toteutustapa, kuten päivittäinen tai viikoittainen työaika, mahdollisuuksien mukaan yhdessä työnantajan kanssa. Työehtosopimus voi sisältää tarkentavia määräyksiä.

📄

Etsitkö lisää sopimusmalleja?

Tutustu laajaan kokoelmaamme valmiita sopimusmalleja PDF-muodossa.
Löydä helposti tarvitsemasi sopimusmalli ja lataa se nopeasti.


Tutustu sopimusmalleihin
→

✓
Laaja valikoima sopimusmalleja
✓
PDF-muodossa
✓
Helppo ja nopea lataus

Scroll to Top