Irtisanomis sopimus – lataa PDF ilmaiseksi

Irtisanomis sopimus: lataa PDF – ilmaiseksi

Työntekijälle tai työnantajalle, joka tarvitsee kirjallisen ja selkeän pohjan työsuhteen päättämistä varten, tämä ladattava PDF tarjoaa valmiin rakenteen irtisanomisilmoitukselle. Irtisanomis sopimus auttaa kokoamaan olennaiset tiedot samaan asiakirjaan, jotta ilmoituksen osapuolet, päivämäärät ja työsuhteen päättymiseen liittyvät ehdot voidaan esittää ymmärrettävästi. Lomaketta voi käyttää tilanteessa, jossa työsuhde päätetään työntekijän tai työnantajan aloitteesta, mutta asiakirjan sisältö on tarkistettava aina kyseisen työsopimuksen, työehtosopimuksen ja sovellettavan lainsäädännön perusteella. PDF-muoto soveltuu sekä tulostamiseen että sähköiseen täyttämiseen, ja valmis tiedosto voidaan säilyttää osapuolten omissa asiakirjoissa. Selkeä irtisanomisilmoitus vähentää epäselvyyksiä erityisesti silloin, kun työsuhteen viimeinen työpäivä tai ilmoituksen vastaanottaminen on tarpeen osoittaa myöhemmin.

Irtisanomis sopimus ja irtisanomisajan käytännön tiedot

  • Asiakirjassa voidaan ilmoittaa työntekijän ja työnantajan nimet, yhteystiedot sekä työsuhteeseen liittyvät perustiedot.
  • Pohja sisältää kohdat ilmoituksen päivämäärälle, työsuhteen päättymiselle ja mahdolliselle irtisanomisajalle.
  • Dokumenttia voidaan hyödyntää kirjallisena ilmoituksena, kun toinen osapuoli päättää työsuhteen sovellettavien ehtojen mukaisesti.
  • Rakenteeseen voidaan merkitä ilmoituksen vastaanottaminen, osapuolten allekirjoitukset ja muut tarpeelliset lisätiedot.
  • Tiedosto sopii tulostettavaksi, sähköisesti täytettäväksi ja myöhempää dokumentointia varten.

Ennen allekirjoittamista asiakirjaan kannattaa tarkistaa, määräytyykö irtisanomisaika työsopimuksen, työehtosopimuksen vai lain mukaan. Myös koeajan, määräaikaisen työsuhteen, lomien, palkkasaatavien ja työtehtävien päättymiseen liittyvät erityiskysymykset voivat vaikuttaa tilanteeseen. Lomakkeen tarkoitus on helpottaa tietojen esittämistä, ei korvata tapauskohtaista oikeudellista arviota. Ilmoitus kannattaa toimittaa tavalla, josta jää luotettava tieto lähettämisestä ja vastaanottamisesta, esimerkiksi allekirjoitettuna paperina tai muulla osapuolten hyväksymällä menetelmällä. PDF:n avulla samat tiedot voidaan säilyttää yhdenmukaisessa muodossa, mikä helpottaa myöhempää tarkistamista ja ehkäisee päivämääriin liittyviä tulkintaeroja.

Miten sopimus irtisanotaan?
+
Työsopimus irtisanotaan yleensä kirjallisella ilmoituksella, jossa ilmoitetaan työsuhteen päättämisestä ja noudatetaan voimassa olevaa irtisanomisaikaa. Ilmoitus toimitetaan työnantajalle tai työntekijälle tavalla, josta sen vastaanottaminen voidaan tarvittaessa osoittaa. Asiakirjaan merkitään osapuolten tiedot, ilmoituspäivä ja työsuhteen päättymispäivä, jos se on tiedossa. Ladattava PDF-pohja auttaa kokoamaan nämä tiedot selkeäksi kirjalliseksi ilmoitukseksi.

Voiko irtisanomisajan sopia?
+
Irtisanomisajasta voidaan sopia vain, jos järjestely ei riko pakottavaa lainsäädäntöä tai sovellettavaa työehtosopimusta. Työsopimuksessa voidaan määritellä irtisanomisajan pituus lain sallimissa rajoissa, ja osapuolet voivat joissakin tilanteissa sopia työsuhteen päättämisestä yhteisellä sopimuksella eri ajankohtana. Tällainen sopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, jotta päättymispäivä, palkka ja muut sovitut ehdot ovat yksiselitteisiä. Muutoksesta on hyvä säilyttää molemmille osapuolille oma kappale.

Miten sopimuksen irtisanomisaika lasketaan?
+
Irtisanomisaika lasketaan yleensä siitä päivästä, jolloin irtisanomisilmoitus on annettu tiedoksi, ja päättymispäivä määräytyy sovellettavan määräyksen mukaan. Laskentatapa voi perustua kalenteripäiviin tai kalenterikuukausiin, joten täsmällinen tulos riippuu työsopimuksesta, työehtosopimuksesta ja lain säännöistä. Jos ilmoitus annetaan esimerkiksi kuukauden aikana, kuukauden mittaisen ajan päättymispäivä ei aina ole sama kuin ilmoituspäivän numeroa vastaava päivä. Epäselvässä tilanteessa päivämäärä kannattaa tarkistaa asiantuntijalta.

Millä perusteella työsopimuksen voi irtisanoa?
+
Työsopimuksen voi työntekijän aloitteesta irtisanoa yleensä ilman erityistä perustetta, kun irtisanomisaikaa noudatetaan, mutta työnantajalla on oltava lainmukainen ja asiallinen peruste. Peruste voi liittyä työntekijän henkilöön tai tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin, eikä syrjivä tai muuten lainvastainen peruste ole sallittu. Määräaikaista työsopimusta ei yleensä voi irtisanoa kesken kauden ilman erillistä ehtoa tai osapuolten yhteistä sopimusta. Arvioinnissa on huomioitava myös työehtosopimus ja mahdollinen kuulemisvelvollisuus.

📄

Etsitkö lisää sopimusmalleja?

Tutustu laajaan kokoelmaamme valmiita sopimusmalleja PDF-muodossa.
Löydä helposti tarvitsemasi sopimusmalli ja lataa se nopeasti.


Tutustu sopimusmalleihin
→

✓
Laaja valikoima sopimusmalleja
✓
PDF-muodossa
✓
Helppo ja nopea lataus

Scroll to Top