Osasairauspäiväraha sopimus – lataa PDF ilmaiseksi

Osasairauspäiväraha sopimus: lataa PDF – saatavilla ilmaiseksi

Selkeä sopimus auttaa sopimaan työntekijän ja työnantajan välisestä osa-aikaisesta työskentelystä silloin, kun täysi työaika ei sairauden vuoksi onnistu. Ladattava PDF sisältää rakenteen, jonka avulla työjärjestelyt, sovittu ajanjakso ja osapuolten velvollisuudet voidaan kirjata samaan asiakirjaan. Osasairauspäiväraha sopimus ei korvaa Kelan etuuspäätöstä tai lääkärin arviota, vaan täydentää niitä käytännön työjärjestelyllä. Asiakirja voidaan täyttää tapauskohtaisesti ja tarkistaa ennen allekirjoittamista työpaikan käytäntöjen sekä ajantasaisen viranomaisohjeen perusteella.

Osasairauspäiväraha sopimus: sisältö ja käyttö

• Työntekijän ja työnantajan perustiedot sekä sopimuksen laatimispäivä.
• Sovitun osa-aikaisen työn aloitus- ja päättymispäivä sekä mahdolliset muutokset jakson aikana.
• Työaikaa, työpäivien sijoittelua ja tehtävien rajaamista koskevat kirjaukset.
• Menettelytapa tilanteisiin, joissa työkyky, työtehtävät tai sovittu työaika muuttuvat.
• Allekirjoituskohdat ja tila lisätiedoille, tarkennuksille sekä myöhemmälle seurannalle.

Työskentelyä täytyy sopia vähintään 12 arkipäivän ajalle, jotta järjestelyllä on vaadittu vähimmäiskesto. Osasairauspäivärahaa maksetaan enintään 150 arkipäivää, ja enimmäisaikaan lasketaan mukaan kaikki siihen huomioitavat jaksot. Siksi sopimukseen kannattaa merkitä päivämäärät täsmällisesti ja säilyttää allekirjoitettu versio yhdessä mahdollisten liitteiden kanssa. Ennen käyttöönottoa osapuolet voivat tarkistaa etuuden ehdot Kelasta, arvioida ajanjaksoa Kela osasairauspäiväraha laskuri -palvelun avulla ja sopia, miten poissaoloista tai työkyvyn muutoksista ilmoitetaan. Huolellinen kirjaaminen vähentää epäselvyyksiä palkanmaksussa, työvuorosuunnittelussa ja etuushakemuksen käsittelyssä. Dokumentti soveltuu erityisesti tilanteeseen, jossa tilapäinen työajan lyhentäminen halutaan kuvata yksiselitteisesti ilman, että tavallisen työsopimuksen muita ehtoja muutetaan tarpeettomasti. Muutokset kannattaa tehdä kirjallisesti, jotta molemmille osapuolille jää sama tieto järjestelyn sisällöstä ja voimassaolosta.